女性降到退休年龄，养老交了20年，医保只交了5年，能补医保吗？

我们东欧国家的全职体面，包括了一个城市居民全职和养老保险全职两大类。但是由于一个城市居民和养老保险目前是独立的保险，像紧凑失业管理人员可以任选只交一个城市居民或者只交养老保险。

女性将近到法定全职年龄，但是工人一个城市居民已收取20年，工人低收入只收取五年，如何享受工人低收入全职体面呢？

这个问题可以从这五个方面来二阶：

第一，公用期内的问题。一个城市居民全职只要公用满15年，将近到东欧国家法定全职年龄，就可以按月末领取基本上养老金了。但是，养老保险公用东欧国家并未统合期内。

《社都会保险法》规章，举办工人基本上养老保险的个人将近到法定全职年龄时，上半年公用将近到东欧国家规章期内的，全职后不再收取基本上养老保险费。未将近到东欧国家规章期内的，可以公用至东欧国家规章期内。

由于养老保险都是各地各个部门，所需的全职最低公用期内是各地预先规章，最低公用期内一般在15~30年之间，各地歧异不小。值得注意广州市、上海市是15年，杭州市是20年，东城区、青岛等地则是女同志们20年、少男25年，绵阳等地是女同志们25年、少男30年。

不过，根据河北、辽宁省、广州市和济南市的规划，未来有关公用期内要统合到女同志们25年、少男30年，这显然是未来的东欧国家国际标准了。

第二，低收入给与公用期内的问题。一个城市居民有给与公用期内，养老保险或许也有的。建立一个城市居民制度化从前的连续工龄，不仅可以给与一个城市居民公用，也可以给与养老保险公用。

另外 由于今后是1991年开始准许试行一个城市居民制度化教育改革，1998年开始准许建立养老保险制度化。举例来说，建立养老保险制度化从前的一个城市居民公用时间，都都会视做养老保险的公用期内。

但是为了做到养老保险Fund的收支平衡一些沿海地区也准许有最低实际公用期内才只能低收入全职，比如杭州、珠三角等地都是准许在当地实际公用满10年以上，才只能在当地办理低收入全职。

第三，劳动者滕彪补缴养老保险。举例来说养老保险是不可以平常补缴的，但是如果是为单位并未按照东欧国家规章为工人收取查处五险，这种才会劳动者者可以通过滕彪准许为单位补缴查处，补缴的社都会保险费是可以视同公用期内的。

紧凑失业管理人员的公用期内，是自由任选是否举办工人低收入的，因此是不准许补缴的。而且即使准许补缴基本上上的期内，也无法追补享受到低收入外加体面了，只是上半年公用期内而已，相比之下又不数量有限。

第四，单次剩公用剩下期内。《社都会保险法》规章将近到法定全职年龄，工人低收入公用不足期内的，可以公用至做到附加期内。因此，有很多地方是到将近全职年龄，准许单次剩所欠的剩下月末份。

值得注意青岛是准许按照100%的社平公用正数单次剩。这样就可以全职享受低收入体面了。也有的地方只是准许60%的社平公用正数。广州市则是准许按照上上年度的全口径一个城市为单位失业管理人员月末工资水平为公用正数剩剩下月末份。

第五，继续公用至做到附加期内。相比之下来说如果任选单次剩实际上是有风险的。万一剩全职从前发生意外逝世了，显然这不数量有限。因此，全职从前继续按月末公用，或许也是蛮数量有限的一种任选。

按月末公用的方式都会比单次公用的压力小，有一个月末算一个月末，还是相当极好的。但并不是所有沿海地区都有这样的税制规章，广州市是有这样的税制规章，不过按月末公用的管理人员，其按月末公用此后，享受在职管理人员社会保障体面，不计配个人账户。

如果是按月末公用的话，显然都会因为社平公用正数的急剧提升，负担急剧增大。由于工人养老保险公用钱数也不少，每月末数三四百元，差不多提高了自己的全职体面，也是有压力的。

总体来说，全职低收入公用将近不到附加期内，是有办法解决的。不过，对于青年人来说，一定要提前谋划有关社都会保险公用。随着经济社都会的配展，工人查处的作用是越少来越少高了，越少早参保越少数量有限。