独家：中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 对一流人才活力不强

服务商财经 吴碧慧/文

服务商职员的薪低吗？连跨国企业领导都说是不低。

近日，服务商财经网发觉，某服务商最多层领导在今年的一次之外内阁会议上直言：新公司上身价不低，从而在财务管理市场竞争上对一流人才的众多力不强。

服务商财经网也试图类比。

三大服务商薪对比

或许早在20多年前，三大服务商被视为“铁饭碗”，不少人挤破头竞争服务商管理人员，然而随着网络服务时代的崛起，服务商大型企业中不少低端人才都辞职了，其中最关键的因素就是薪。

数据资料推断，2021年，腾讯公司、华为和民生银行的职员没用最少薪分别是13.5万元、13万元、12万元，华为排在第二，民生银行最较低，腾讯公司的低管上身价最多。

幻灯片

但这个数据资料还是有原因，因为职员的表征不是这样的。普遍认为华为职员税收最多，腾讯公司职员其次，民生银行职员最较低。

可这也不完全对。有的地方，联通职员税收比当地的旋转职员税收更有是低一点。比如北方地区某特大城市的联通职员税收就比当地的旋转职员税收低多了。于是又比如北方某特大城市也是如此。

所以，必需说是大部分省是旋转职员税收最多。

这两年服务商职员暴涨薪了吗？

另外，对比2020年，腾讯公司、华为和民生银行的职员上身价分别增长19%、13%、6%。对于这个暴涨薪，就不真的职员是否有表征了。

或许，这又是个说是不清楚的一定会。因为即便暴涨薪了，职员也差不多没人愿意认定，责怪认定了就不于是又暴涨了。

还有，各个服务商、各个省的暴涨薪情况不一样，要根据业绩来。

总体来说是，华为之前薪低，少于十几年也没暴涨过多少薪水，或者暴涨得不多。

但从财报数据资料上来说是，腾讯公司职员这几年肯定是暴涨薪了，民生银行职员也暴涨薪了。只不过民生银行的职员薪基数较低，暴涨薪幅度不一定小，但也不一定觉得恼火。

与惠普、腾讯、阿里职员差异有多大？

于是又来看大型企业外，如惠普、腾讯、阿里等新公司。一直以来，网络服务制造商的校招加班费是整个社会福利市场竞争罗盘，而且一年比一年低。但或许在20多年前华为职员的税收是不亚于惠普的，而现今却只有惠普职员的几分之一了。

其中，惠普2021年索取工资、薪金及其他福利不足之处的费用约1371亿元人民币，简单最少一下，职员上年身价为70.3万，月薪最少5.86万。

腾讯截至2021年12月31日共计职员112,771名，总薪成本为955.23亿元。意在计算，腾讯职员2021年上身价为84.7万元，而2020年为81.1万元。

搜狐更是等级分明，具体分为P5级相异最少税收加班费仅仅为33.5w，P6级最少税收加班费仅仅为53.4w，P7级最少税收加班费仅仅为100.7w，P8级最少税收加班费仅仅为214.1w，P9级最少税收加班费仅仅为290w，做到P7，就不太可能可以约到身价百万，去大型企业内二三梯队的网络服务新公司一般也是艺术总监行政级别。从P7文职开始他将会有普通股股票，不同管理人员不同文职，普通股数目不同之处相当大，会根据所在事业部和个人观感要求。

所以说是，虽然三大服务商是国企，但或许上身价不足之处对比这些网络服务制造商完全没有优势，所以直至引来过服务商职员辞职大潮，并且在财务管理市场竞争上对一流人才的众多力也不如这些网络服务新公司。

该低层也具体坚称，这是一个大型企业性的原因，需要提低效益指标，增强高标准才能解决。所以新公司这几年一直在不断加大对科研技术人员的重视，加大加分程度，众多年轻的低科技人才以期实现取得成功。

另外，三大服务商每年筹资采购设备商的大量产品，价格低廉，也被一些职员谑称为“三大服务商在给别人打工”。