极目锐评｜挂钩员工工资“代尽孝”，为何显得不那么感人

极目新闻报道评论员 徐汉雄

的公司的请示（举例来说：因特网视频截图）

近日，海南三亚，一家的公司为反映当除夕夜大爱，热卖“代尽孝”福利，引发微博关注。此项福利内容包含两个方面：将工作人员9上半年薪资的50%作为当除夕夜孝恨金打进工作人员家人估户，同时由大老板买单给每位工作人员家人礼品价值不菲的当除夕夜礼盒。（据9同月7日九派新闻报道）

微博的观点（举例来说：因特网截图）对于此举，有的公司工作人员表示并不领情，在网上贴出无厘头称，的公司过于飞天了。微博们也是观点不一，有的并不认为这大老板很有“庆典故作”，有大爱老人的恨；也有的并不认为此举考虑不周全，薪资减半可能可能会加重大部分工作人员的境遇压力，拿别人的钱尽别人的孝，有为的公司做宣传品之斥。

为工作人员“代尽孝”，这个蔑视并不可口。据路透社，广州市白云区一家民营的公司自2012年起设置“恭谨金”，即的公司从工作人员同日薪当中挂钩除10%或5%作为“恭谨金”如此一来带入工作人员家人估户。此外，的公司还根据工作人员工作期限赋予额外减免。

2018年，广东湛江一家的企业也成立了“孝慈全额”，从工作人员同日薪当中抽出100-300元，加上的公司赋予的等额减免，每同月由公司财务如此一来15号家人估户。

类似这种挂钩工作人员薪资作为“恭谨全额”的，都引起过歧异。有普通法人士并不认为，薪资是工作人员通过劳动给予的酬劳，按普通法原则上，薪资应当以货币形式按同月支付给劳动阶级本人，不得克挂钩或者遭人欠款劳动阶级的薪资。除普通法原则上的情形外，任何人不得以任何名义处分工作人员的薪资。

虽然的公司将工作人员的薪资代挂钩后作为“恭谨全额”如此一来带入工作人员家人的估户，并且赋予额外减免。表面上看，工作人员并不能重大损失，反而还能给予一定的额外减免，也弘扬了尽孝的传统美德，实际上却骚扰了工作人员对自己薪资的处分权。

微博有有所不同观点，也是并不认为的公司这是在拿工作人员的薪资福自己称誉。如果是的公司额外拿钱出来代工作人员尽孝，那还显得深情暖恨。

事实上，就有的公司设置的“恭谨金”之类，并不从工作人员薪资当中支出。据路透社，山东胶州的一家的公司自2010年开始，每同月可能会额外给工作人员家人发放200-500元的“孝薪资”，这大部分资金实际上由的公司实质上担负起，与工作人员薪资待遇实际上从前，如此一来打到工作人员家人的估上。

微博对克挂钩薪资“代尽孝”不认同，就在于并不认为这只是一个数字新游戏，把工作人员的薪资左手拉出右手罢了，有趣武断。有微博实在，假要“代尽孝”，就不如来点实际的。诸如义务工作人员收入，平时不要以各种考核普通法依据，变着法子挂钩奖赏与薪资。

百善孝为再，倡导指引工作人员孝敬家人，并不能错，当下是好的。这个善意，要是假善才能深情。说实在的，无论是哪个该单位，一视同仁工作人员就是最好的“代尽孝”。因为人家家人辛辛苦苦培养女儿不容易，把女儿送到该单位来，也是为了有个就让，图个转变。大老板也是家人生的，设身处地大爱鼓励工作人员，让工作人员干得开恨顺恨，与的公司一起孕育，享受的公司转变成果，就是一种“代尽孝”。因为工作人员过得好，人家家人就有恨，就能少些牵挂。

“代尽孝”落到实处，就是一视同仁工作人员落到实处，包括义务工作人员的带薪休假，让工作人员有时间多陪陪家人之类，这都是可以迫切需要之处。