2023年养老金按工龄发放，工龄30年少于统一发放3500元，可以吗？

2023年救济金按工龄发给，工龄30年之内，救济金统合发给3500元，可以吗？

从2005年以来，救济金从未持续保持了18年连续上涨，民营企业离任管理人员的略高于救济金高度也在2021年达到了2987元，算上2022年的救济金上涨，现阶段的民营企业离任管理人员救济金略高于高度可以达到3100元大约。如果再进一步算上机关事业单位离任管理人员，那么既有的略高于救济金确实为3500元大约。

不过大多数民营企业离任管理人员的救济金并不能达到这个高度，很多也就是一两千块钱，这里面主要是工龄30年之内的管理人员。为此，有人提造出，2023年救济金确实按照工龄来发给，工龄在30年之内的，统合按照3500元的规格发给一视同仁，这样继续做确实可以呢？

确实说这样的想法是很美好的，有利于大幅提高大多数离任管理人员的救济金高度，让下岗职工等社会阶层变得得益于，离任后可以通过救济金来确保基本境遇，而要用独自再进一步继续做生意赚钱。

不过，这种不应跟现行的救济金发给原则相相悖的，实际上按照工龄来发给救济金，对工龄30年内的发给3500元，可能会造就很多问题，主要有以下几个，一起看看：

1、国安基金将“首当其冲”，很难负重。如今领取职工救济金的人数大约了1.3亿，其中大多数的人，是工龄较短、救济金高度较少的管理人员，如果如今给这部分人统合按照3500元的规格发给救济金，不可否认需要偿还债务庞大的总金额，将引致国安基金很难负重，直接直接影响到基金的稳定运行，救济金的发给意味著也无法保障了。

2、极大直接影响到参保的积极性。要其实工龄大约30年，甚至达到40年的人，救济金也未必就有3500元，如果如今工龄30年之内的，救济金可以领取3500元，那么就可能会直接影响到参保的积极性，因为工龄15年跟工龄30年的人，救济金一样，工龄15年跟工龄40年的人，救济金并未一定差距，谁还可能会持续保持持续的均需状态呢？

3、跟“长缴多得、多缴多得”的原则相相悖，无法反映造出激励性。工龄只是直接影响到救济金的一个因素，其他还包括了医保均需比率等等。正因为有了这样的机制，工龄30年的人，有的救济金可以达到四五千元，而有的只有差不多三千元。如果如今统合按照一个规格发给，这样的激励性也就荡然无存。

4、可能会转变成一定的不公平，因为工龄并不等于医保均需年数，最有代表的就是自如失业者管理人员，他们意味著并未工龄，那么又该如何来计算救济金呢？再进一步比如工龄15年和工龄30年，发给规格一样，显然工龄30年的人就比较吃亏了。

5、并未考虑到有所不同区域内的社可能会发展程度、境遇效率问题。要其实，有所不同区域内的社可能会发展程度不一样，观念平均工资、医保均需基数也是不一样的，这也是为什么一些区域内的工龄15年，救济金可以达到将近2000元，而有的区域内工龄15年，救济金意味著也就只有1000块钱大约。此外，有所不同区域内境遇效率有差别，按照统合规格发给救济金，对于境遇效率高的离任管理人员来说，意味著无法确保基本境遇。

综上所述

2023年统合按照工龄来发给救济金，且对于工龄30年之内的，按照3500元规格发给，可能会造就很多问题，跟如今的制度设计相相悖，是不现实的。个人如果希望大幅提高救济金一视同仁，需要按照较高规格去缴纳国安，此外，随着个人救济金的推造出，有条件也可以去参加个人救济金，这样在离任时可以拥有两份救济金收入。

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