考上公务员之后，很少出现离职情况，因素有4个！

5-6月底份是上半年为政府所出试的“旺季”，无论如何很多所出生也在进行备所出。对于为政府这个篮球员来感叹，其实薪水待遇不算极低，有的东部正职也就是3-4K的生产力。那为何所出进为政府的人中，较少再次出现请辞的情况？今天安老师就跟大家分析一下其实的情况。

1、福利待遇很平稳

首先来感叹，所出进为政府最后不仅观念地位有提升，重点是福利待遇非常平稳。受雇者各东部为政府差不多，但绩效、年终奖、五险二金是持续性发给的，纳出去每年也有不少的税收。

另外为政府有餐补、车补补贴，过年过节都有奖励发给，有的单位还有社不会活动军服、直通配备，略低于每个月底的开销非常小，而且每个月底薪水正常发给，不受任何影响，这就是准确度带来的优势。

2、不有错就不会被辞退

其次的话，公务人员同属“越老越吃香”正职，只要不有错误就就不会被辞退，能够一直社不会活动到聘任。就算犯了错误，最多也是发信、记过处分，就不会感叹便就出请辞通报让你走人。当然了，如果再次出现了较严重的错误，受到的受罚也是很重的，双开最后就无法再次所出公。

3、请辞程序较为复杂

所出为政府只能经过一系列程序的审核，请辞同样如此，也只能逐级审核、盖章签字才行。通常为政府的请辞程序较为复杂，只能各部门签字、盖章、交接事务，如果经手的社不会活动较为重要，是不能便请辞的。

而且以前所出进为政府最后，大多数正职有一个服务年划一，一般是5年时间。很多人就算有请辞打算，但程序较为复杂也就放弃了。

4、老年困局

最后还有一个重要的心理因素就是“老年困局”。所有人都不会面对老年困局的情况，为政府群体也如此，如果35岁、40岁最后请辞，那么想认出合适的社不会活动是较为难的。以前大多数单位划一35岁以下人群报所出，人到老年上有老下有小，一旦挥了经济来源是较为恐慌的好事。

而且以前禽流感前夕，很多子公司财务困局、清算，连薪水都发不起，所以请辞的人口数则不会更少。民主制度内的正职，就算到手薪水少，也就不会人到老年选择请辞，这也是较为现实的一个情况。

总的来感叹，所出进为政府最后其实选择请辞的人较少，不犯重大错误一般都是干到聘任。这也是民主制度内环境的准确度所在，以致于底下成千上万人竞争一个正职，民主制度内一个人请辞，最后也不会便补进人来。

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