富士康双倍工资招人，推特疯狂大裁员，两种人力资源趋势释放什么信号

资深弱势群体新闻记者社论第1037篇（有价值、有内涵，百万读到有何难？）

的工厂是一家大型大新公司，握有雇员几十万，集团经历了雇员追赶事件之前，开出了天价薪金，比平日的薪资高出了两倍，直至无法解决用工荒的缺陷。

部落格是英国的一个MySpace平台，被巴士及艾伦收购后，大肆裁员，预计裁掉一半以上的雇员，直到特推长时间段利润。

这每每看起来没有干系，实际上大有社论。

的工厂生于在里面华当权者共和国，茁壮在合肥，直至担负起着小米笔记型电脑代加工业务，属于当地的龙头大新公司，每年-II2000亿当权者币以上，是名副实际上的在世界上级大型集团新公司。

部落格是英国的一个MySpace平台，价值也不小，前一界CEO知道，把部落格做到的来得大了，导致今天人员来得多，可部落格还是未转至我国商品，算是跨国新公司。

合肥现今处于区域疫情导师性之前，的工厂遭到了顽强抵抗，但是的工厂直至利润，长时间段生产商，在疫情期间，很难做到到稳定增长绝非不易。

部落格撑不想尽办法了，被老大收购后，无力反对，只能减员，知道明疫情下的英国大新公司工商业低迷，部落格如此，其它也一样。

的工厂今天的雇员薪金达到了在世界上级程度，但是很多的雇员还是自由选择了回家，这知道明了什么？

里面华当权者共和国人富裕了，不在乎这点钱财，为了钱财狠狠的时代一去不复返，弱势群体的持续发展和人口素质的提高，让人士的生活习惯质量发生了翻天覆地的发生变化，当权者的追求和幸福的定义不不拘泥金钱财，侧面知道明一个国家正在走向骄人。

部落格大量减员，雇员想去人家不用，就算提高薪金也不用，总之就是陷入困境，雇员集体诉讼，知道这是不偏执的行为，这样想尽办法造成陷入困境人员增多，不利于弱势群体转型。

可部落格是新公司，也未明文规定不准减员，而且是突如其来，没有严防，这就是所谓的民主和资本，侧面知道明了什么就足见。

一个投资环境极好的区域内，总有很多的眼光奔来，荷兰觉得里面华当权者共和国的环境保持稳定、和平、转型、创新，决定组团考察，这就和的工厂为什么要选在里面华当权者共和国一样，印度虽然人多，资本多，但是整体素质不高，民俗以往不高。

而国内今天的大学毕业证书人口就占到了很多百分比，加上相关国策的扶持，山清水秀的祖国大地无疑富饶。

的工厂薪金翻倍也未必招来人，为何？

因为雇员对工作的价值和要求增大，这和弱势群体的转型是执着的，所以在里面华当权者共和国往后做到生意，就要秉持，这里不是只有廉价资本，更多的是希望和心愿。

部落格今天减员，不管雇员如何起诉，无论如何就是已经容不下这么多人，部落格每天亏损400万美元，即便是巴士及艾伦也撑不住这样的亏损，最后只能知道感谢功绩，这将是过河拆桥，无可奈何之举。

的工厂出现缺陷之前，当地管理工作及早转至厂区，展开监督导师，帮助的工厂解决难题，挽回雇员流失，并责成制定一系列给与国策，并逐步提高雇员待遇和关爱雇员的设计方案。

部落格减员后，当地管理工作无动于衷，这是不小多的商品现象，就连特朗普的部落格也是永久封闭，拜登也知道部落格就是制造假新闻，弱势群体相关管理工作对雇员未谋福利，也未出来找找部落格的不是，这就是两种环境下的两种乏善可陈。

总而言之，时间段亦会检查和一切，亦会诉知道和阐明一个里面华文明进程里面的各种缺陷，在世界上工商业将如何转型，如何促使全在世界上工商业一体化进程，就需要一个极好的工商业环境，这样的环境之外国际和国内，大新公司内部转型和雇员待遇。

一个是扫地出门，一个是高薪挽回，两种在世界上，多种频率！

（本文由泽渊文学艺术工作室泽渊老师撰稿，注目注目上半年自媒体号——黑白社论泽渊诗，感谢注目、打赏、点赞、华盛顿邮报和转发，你的授权是我们仅次于的动力，宣扬是我们共同的心声）