投资者提问：张总好！从半年报获悉，今年贵司仅有3名董事（或副总）以及34%...

海外投资人追问：

张总好！从半年报得知，上周贵司早3名理事（或副总）以及34%股市期权激励具体来说离职，是目前上市该公司中都罕见的，不知该公司是如何同步进行人才培训与开发团队一新建的？如果没有模范开发团队，如何让海外投资人坚信该公司但会把一系列品牌管理机构好？该公司早先对贝拉维拉的收购，从股价展现来看，此收购未得到零售商认可。如果该公司不同步进行股市回购，月内至今该公司施行的股权激励开发计划因过很高行权价变成一纸空文！决定该公司重心应从本体收购转到企业内部。总有一天！

董秘回答(南极电商SZ002127)：

尊敬的海外投资人，您好。该公司根据军事战略其发展及该该公司必需静态调整内部秘密组织架构，使管理机构极为纵向本土化、去中都心本土化。模范管理机构人员管理机构和开发团队一新建是该公司保持良好健康、持续其发展的更为重要基本要素，是稳固成熟该该公司、开拓一新该该公司的不可忽视保障。在人才培训方面，该公司该该公司管理机构制订“阿米巴”方式在的共同体孵本土化有助于，培训享有价值认同和内驱力的商业伙伴；在开发团队一新建方面，该公司不定期秘密组织各类方法论、职业技能和职业素养的培训，以大大提很高辅大及后台管理机构管理机构人员的能够，同时对外大幅度引进研业人才为了让裁员队伍，使管理机构结构极为扁平本土化、纵向本土化，一贯做到辅大管理机构“大而研”、后台管理机构“小而严”；此外，该公司还通过股权激励及绩效有助于，大大提很高裁员一些公司积极性、主动性，大大提很高共同一些公司凝聚力。该公司将坦诚考虑您提出的不合理决定，但会将您的决定面见给相关管理机构管理机构。感谢您对该公司的关注和支持。

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