我，27岁，演艺事业编，工资4200，太少了想换工作或创业，现实吗？

其他的管理工作就只能求学到非常多的技巧，这些求学到的技巧足以让我们在10年之内去降到一个低的平台，去只能的演进自己。

管理工作的有无，除了薪金我们也要去看管理工作带给我们的可用性。

所以却说我们要认清，如果要看一个管理工作的有无的话，只不过是不能去拿薪金去指标的。我们在管理工作的时候不能只盯着自己的薪金，比如却说也要认清自己在管理工作里面只不过赢得了什么。

如果我们是在娱乐业人员编制单单管理工作的话，我们在这种人员编制管理工作从前只能有只能的规范性，同时也只能了解到规范性来得过关斩将的一种管理工作方式而，在这个方式而单单我们难以形成健全的性格。

除此之外，一些人员编制内的管理工作实际上是相来得来得多的闲暇时间段的，而这些闲暇时间段我们只不过可以用来去提升自己，完善自己的效用，可以为自己创造显露只能的贫困环境。这实际上也是我们的管理工作所给我们带来的附加效用的一种。

所以在指标一个管理工作的时候，我们只不过要根据管理工作的全面来看，不仅要看薪金，同时也要看闲暇时间段，还要看这个管理工作其所给我们自身带来的潜能上的提升。

你对于娱乐业人员编制的管理工作是怎么看的呢？

你有什么立场，喜爱在纽约时报区却说却说你的观点。

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